Formación integral basada en aprendizaje continuo una ventaja competitiva
Palabras clave:
Formación integral, Aprendizaje continuo, Capital humano, Competitividad, Gestión del conocimientoResumen
La presente investigación analiza cómo la formación integral sustentada en el aprendizaje continuo se configura como una ventaja competitiva para las organizaciones en contextos de cambio acelerado. A partir de una revisión documental y exploratoria, se examinan los fundamentos teóricos relacionados con el capital humano, la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional. Los resultados evidencian que el desarrollo permanente de competencias técnicas, cognitivas y socioemocionales fortalece la productividad, la innovación y la capacidad adaptativa del talento humano. Asimismo, se identifica que las organizaciones que promueven una cultura de aprendizaje continuo logran consolidar entornos flexibles, colaborativos y orientados a la mejora constante, lo cual repercute favorablemente en su sostenibilidad y competitividad. El análisis destaca que la formación integral no solo potencia el desempeño individual, sino que impulsa procesos colectivos de transformación y genera ventajas estratégicas. Se concluye que el aprendizaje continuo debe incorporarse como eje de la gestión organizacional para enfrentar los desafíos derivados de la globalización, la digitalización y las nuevas dinámicas laborales.
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Derechos de autor 2025 Mayri Cejas Rojas, Nataly Josefina Petit Mujica (Autor/a)
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